2023年，市计量所坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，落实全市市场监管工作会议精神和全省计量工作要点，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以党建为引领与计量业务互动共生，齐头并进，建堡垒、树旗帜，坚持问题导向、目标导向、结果导向,狠抓机构“三层管理”，深入开展“能力作风建设”活动，主动服务和融入全市市场监管工作发展大局，确保各项任务目标落地落实，努力为十堰建设绿色低碳发展示范区贡献更多计量技术力量。
一、机构运行情况
一年来，我所始终把党的建设放在首位，常态化开展党史学习教育，学习党的二十大精神、党的十九届六中全会、省第十二次党代会精神，严格落实“三会一课”制度，筑牢基层党建堡垒。按要求组织开展党风廉政宣教月活动，让纪律建设一直在路上，践行市局清廉机关建设，着力打造清廉“机关”。
按照十堰市委市政府发布的优化营商环境措施的要求，落实好《计量服务中小企业纾困解难若干措施》，强化对新客户、重点工程项目、上级交办或部门转办(12345市长热线、双千办等)的业务“特事特办、急事急办”；持续开展好“中小企业行”和“一下三民”活动，单位领导带领科室人员到企业和县市区医院开展调研并制定“行业服务需求清单”深入企业了解需求和困难，最大限度解民忧，创优企业生产经营环境。优化周期内再校准服务流程，做到尽报尽检、随报随检，及时解决计量器具失准影响企业生产经营的问题；建成“基石云检测一体化平台”简化企业报检操作流程，变“双通道”为“一通道”，解决客户“两头报、重复报”问题，在保证工作质量和质量管控的前提下，为客户提供便捷服务，深化“一站式”服务效果。
全年有序完成计量器具强制检定4万余台件、校准2万余台件，以及省、市局下达的定量包装商品净含量计量检验任务和计量比对任务等既定目标任务；持续开展好集贸市场和黄金销售（回收）等重点领域的计量器具检定工作，维护市场公平公正。完成省、市局委派的双随机等监督检查任务，以及其他临时性工作任务，为行政监督提供技术保障。
以消费者权益日、学习雷锋日、世界计量日、实验室开放日、科技活动周、质量月等计量知识宣传和公益服务活动为载体，发挥青年突击队主力军作用，在中国计量网、中国计量新闻网发布信息、市局网站、十堰计量微信公众号、所网站等媒体发布信息40篇以上。通过设置文化宣传栏、微信公众号、官方网站、电子显示屏等打造可视化计量文化“固定阵地”；同时，把现场检定与“计量服务中小企业行”和公益服务等活动进行衔接融合，打造走一线计量文化“移动阵地”，深入宣传优化营商环境政策，提高计量惠企政策知晓率和可及性，传递党和政府的温暖。
二、能力建设及社会公用计量标准管理情况
以“聚焦通用性、特色性、区域性计量标准和强制检定项目全覆盖”为目标，争取专项经费投入，进一步提高量传溯源体系覆盖率，满足全市支柱产业、重点领域、重大工程及民生民安的溯源需求。一是按周期完成203台套计量标准器送检国家院、中测院和省院的量值溯源工作；二是完成11项计量标准复查换证和91项社会公用计量标准的日常维护及档案资料更新；三是争取省局专项拨款115万元，新增7项社会公用计量标准，如期完成98项的社会公用计量标准建设任务，下大力气跟进全省统筹规划的市州级二类法定计量机构建设步伐、持续推进计量标准升级换代。
加大人员招录及人才引进力度，新招录专业技术人员7人，其中一名人才引进，人员紧缺得到缓解，人员结构得到优化，人才队伍得到加强。注重队伍业务技能培训和传帮带，积极参加计量比对比武，狠抓学习、大抓学习，扎实开展“青蓝结队、导师帮带”和岗位大练兵活动，营造了良好的学习氛围；重视注册计量师考试工作，加快提高机构注册计量师持证人员比例，今年我所又有6人通过一级注册计量师考试。截止目前，我所共通过注册计量师考试人数27人，其中一级16人，二级11人，计量专业技术人员持证比例已达75%。
积极牵头和参与地方校准规范的起草工作和计量比对任务，牵头起草了《低温保存箱校准规范》，同时与省院和其他市州计量技术机构共同起草多项湖北省地方校准规范，填补我省校准项目的空白。
三、检定、校准工作开展情况
严格贯彻落实“停征强制检定收费，非强检协议收费”政策，为企业减轻负担；对初创业、中小微和困难企业采取“一厂一案、一企一策”服务政策，对可燃气体报警器按照不超过公示价格60%的标准实行收费优惠的定向支持，帮助市场主体度过难关；坚持开展县域“集中检定”、为客户提供“你休息、我上班”的“错峰”服务，让企业“办事少跑路、经营少停顿”。
本所全年完成计量器具检定6.58万台件，其中强检4.49万台件，减免强检费用435万元，经营性收入257万元，超额完成全年业务目标任务。
总之，在改革形势不断深化的大背景下，我所将始终以开展量值传递工作为主线，充分发挥保障民生和服务产业的技术支撑作用，重点加强“党务政务管理、技术质量管理、计量业务管理”三个层面的工作，着力推进“岗位职责明晰化、奖惩措施具体化、评价维度多元化、绩效分配科学化”的四化要素考核，不断实现“思想再解放、作风再转变、形象再改观、环境再优化、效能再提升”的五再建设目标。建立健全岗位责任体系，为管理体系的持续有效运行提供根本保证，进一步增强机构适应发展和抵御风险的能力，确保全面正确履行机构的法定职责。
